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La FTC ou Federal Trade Commission a publié un règlement final qui défendrait le droit fondamental des employés à la mobilité professionnelle, augmenterait la créativité et encouragerait la création de nouvelles entreprises en interdisant la non-concurrence au niveau national.
La FTC interdit les accords de non-concurrence
La FTC a finalement interdit à l’échelle nationale les accords de non-concurrence dans le secteur du travail. Un accord de non-concurrence est une disposition contractuelle formelle ou un accord juridique qui stipule qu’un employé n’est pas autorisé à concurrencer son employeur après la conclusion de son emploi.
« Les clauses de non-concurrence maintiennent les salaires bas, suppriment les nouvelles idées et privent l’économie américaine de son dynamisme, notamment des plus de 8 500 nouvelles startups qui seraient créées chaque année une fois les non-concurrences interdites », a déclaré la présidente de la FTC, Lina M. Khan. « La règle finale de la FTC visant à interdire les non-concurrences garantira aux Américains la liberté de rechercher un nouvel emploi, de démarrer une nouvelle entreprise ou de commercialiser une nouvelle idée. »
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Le combat précédent de la FTC contre les accords de non-concurrence
La Federal Trade Commission (FTC) a proposé cette règle pour la première fois en janvier 2023, avec le soutien d’un grand nombre de salariés. La FTC estime que l’interdiction augmentera les salaires des travailleurs jusqu’à 488 milliards de dollars au cours des dix prochaines années, le salaire moyen d’un travailleur augmentant d’environ 524 dollars par an.
En outre, la décision pourrait avoir un impact sur jusqu’à 30 millions d’Américains, soit environ un travailleur sur cinq, occupant des emplois allant du salaire minimum à celui de cadre. La règle devrait entrer en vigueur dans 180 jours, mais cette date pourrait être reportée car la Chambre de commerce américaine envisage de poursuivre la FTC en justice.
Selon les projections de la FTC, la règle finale interdisant la non-concurrence entraînera une croissance du nombre de nouvelles entreprises de 2,7 % par an, ce qui entraînera la création de plus de 8 500 nouvelles entreprises par an. Le règlement final devrait réduire les coûts des soins de santé jusqu’à 194 milliards de dollars au cours des dix prochaines années, et il devrait augmenter les salaires des travailleurs, avec 524 dollars de revenus supplémentaires prévus pour le travailleur moyen par an.
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